Employee Experience Design
HR-Expertise
Erschafft mit uns einen Anti-Abwerbe-Mechanismus, indem ihr mit einem exzellenten Arbeitnehmererlebnis und eurer Unternehmenskultur aufwartet.
Stoppt mit uns Fluktuation in eurem Unternehmen, indem ihr punktgenau und effektvoll die entscheidenden Momente im Mitarbeitererlebnis hervorhebt.
Macht mit uns HR zur People & Culture Abteilung, die mit Freiraum gestalten kann – anstatt nur Recruiting zu betreiben.
Eure Herausforderungen
So geht es doch den meisten HR-Bereichen...
Als Arbeitgeber wirkt ihr austauschbar und könnt weder Bewerbern noch bestehenden Mitarbeitenden wirklich erklären, was euch einzigartig macht.
„Das bekomme ich doch überall geboten.“ sagen Bewerber:innen
Trotz vieler New-Work-Maßnahmen und teurer Benefits erreicht ihr Mitarbeitende nicht in entscheidenden Momenten ihres Arbeits-Erlebnisses
„In diesem Moment hätte ich Unterstützung benötigt.“ sagen Mitarbeitende
Weil HR vor so vielen Herausforderungen steht, habt ihr kaum Zeit, euch intensiv mit den Bedürfnissen eurer Belegschaft zu beschäftigen.
„Uns fehlt einfach die Zeit für Employee Listening.“ sagen HR-Manager:innen
Damit seid ihr nicht allein
„Viele Arbeitgeber standen vor genau den gleichen Herausforderungen wie ihr. Der Wettbewerb um die besten Talente findet nicht nur im Recruiting, sondern mehr und mehr auch in der Mitarbeiterbindung statt. Angebote von der Stange und 0815-Benefits können nicht mehr überzeugen. Stattdessen braucht es ein ganzheitliches System, das deine Mitarbeitenden einbindet, ihre Bedürfnisse identifiziert und an den richtigen Momenten begeistert.“
Carsten Meier, Co-Founder Intraprenör
HR-Lösung
Werde mit dem Employee Experience System zum Top-Arbeitgeber
Mit unserem Employee Experience System entwickeln wir ein mitarbeiterzentriertes Arbeitserlebnis, dass sich konsequent an den Bedürfnissen eurer Mitarbeitenden orientiert.
Dadurch schafft ihr es, sie über alle Phasen hinweg emotional zu binden und einen „Anti-Abwerbe-Mechanismus“ zu entwickeln, damit ihr euch keine Sorgen mehr machen müsst, dass eure Top-Talente abwandern und abgeworben werden.
Wir finden für euch heraus, warum eure Mitarbeitenden zukünftig zu euch halten werden, indem wir mit einem datenbasierten Schritt-für-Schritt-Prozess ihre „Moments That Matter“ aufdecken und verbessern.
Verlässlicher Prozess
Unser Prozess ist auf Geschwindigkeit (Effizienz) und Datengetriebenheit ausgerichtet. Mit uns stellt ihr sicher, dass ihr euch nicht verliert.
Nicht das nächste HR-Tool
Wir schauen auf die Experience in allen Dimensionen. Physisch, virtuell, emotional und zwar ohne das nächste HR-Tool oder Abo bei euch einzuführen.
Wir sind Pioniere & Macher
Wir haben das Konzept der Moments That Matter erstmals 2017 mit SAP umgesetzt und unser Vorgehen seither immer weiter verfeinert, wovon du profitieren kannst.
Werde Teil von Deutschlands People Companies
Bereits über +500 Kund:innen haben sich entschieden, Mitarbeitende in den Mittelpunkt zu stellen
Zu unseren Partnern zählen die Top-Personaler:innen Deutschlands.
Erstgespräch vereinbarenIntraprenör ist auch mehrfach ausgezeichnet und bekannt aus den Medien
Werde mit Intraprenör zur People Company
Intraprenör ist die menschzentrierte Unternehmensberatung aus Berlin. Als mehrfach ausgezeichnete New-Work-Pioniere und Top-Berater entwickeln wir neue Ansätze für zeitgemäße Personal- und Führungsarbeit und helfen Organisationen, bei ihrer Entwicklung zu People Companies.
Unser interdisziplinäres, zwölfköpfiges Team umfasst Strateg:innen, Kommunikationsexpert:innen und Coaches, aber auch Designer:innen und Entwickler:innen. Unser flexibler und menschzentrierter Beratungsansatz ermöglicht uns die branchenübergreifende Zusammenarbeit mit Start-ups, mittelständischen Unternehmen und DAX-Konzernen. Gemeinsam gestalten wir mit euch die Zukunft der Arbeitswelt.
Projektablauf & Prozess
Euer ausgeklügelter Weg zum besten Arbeitgeber
Schneller Start und wertvolle Insights
Ein gemeinsames Kick-Off mit allen Beteiligten des People & Culture Teams sorgt dafür, dass alle an einem Strang ziehen.
Dank unseres vielfach angewandten Prozesses, wissen wir genau, worauf wir bei eurer Employee Experience schauen müssen und finden Dinge heraus, die euch überraschen werden, weil sie nur Außenstehende erkennen können.
Mitarbeitende werden aktiv von uns beteiligt, fühlen sich als Teil des Prozesses und bereits das steigert die Zufriedenheit.
Eindeutige Positionierung und strategische Exzellenz
In einem digitalen Workshop führen unsere Experten eure HR-Abteilung und Führungskräfte, sowie wichtige Stakeholder durch den gesamten Erkenntnisprozess, was für eine hohe Empathie für weitere Ideen sorgt.
Wir definieren eure Ziele als Arbeitgeber im Kontext des Mitarbeitererlebnisses, sowie die Erfolgs-KPIs. Dann priorisieren wir drei „Moments That Matter“ und drei Basismaßnahmen, mit denen ihr den Unterschied machen werdet.
Dabei greifen wir auf Branchen-Benchmarks und über 500 bewährte Maßnahmen und Ansätze zurück.
Auf dem Weg in ein neues Mitarbeitererlebnis
Wir begleiten in mehreren Co-Working-Sessions euer People & Culture Team bei der Umsetzung herausragender „Moments That Matter“, geben euch Zugang zu unserem Partner-Netzwerk und stehen euch als Sparring-Partner für alle Fragen zur Seite.
Das sind deine Benefits
Auf Wunsch intensivieren wir unseren Einblick und analysieren die physischen und virtuelle Arbeitsumgebung eures Unternehmens.
In weniger als 12 Wochen erzielt ihr Ergebnisse. Unser Done4You-Service bietet euch einen klaren und strukturierten Fahrplan, ohne endlose Feedbackschleifen, da wir euch durch den Prozess führen.
Eure Vorteile auf einen Blick
Ohne Intraprenör
Mit Intraprenör
Kontakt
In 3 Schritten zum kostenlosen Kennenlernen
In einem kurzen telefonischen Erstgespräch finden unsere Analysten in maximal 30 Minuten heraus, wie und ob wir bei eurer Herausforderung helfen können.
Unsere Geschäftsführer und erfahrensten Mitarbeitenden nehmen sich 120 Minuten Zeit für ein kostenfreies Beratungsgespräch mit allen Entscheider:innen.
Wir erarbeiten mit euch einen passenden Maßnahmenplan, wie wir eure Herausforderung lösen können.
Wenn ihr euch nach dem Beratungsgespräch für die Zusammenarbeit entscheidet, legen wir erst richtig los!
Kunden
Für wen lohnt sich die Zusammenarbeit mit Intraprenör?
Du bist HR-Führungskraft in einem HR-Bereich mit mindestens 3 starken Kolleg:innen und hast direkten Draht zur obersten Führungsebene des Unternehmens.
Ihr orientiert euch konsequent an den besten Arbeitgeber:innen, besitzt ein sechsstelliges HR-Jahresbudget und den Herzenswunsch, langfristig in HR-Arbeit zu investieren.
Dein Wirtschaftsunternehmen zählt mindestens 250 Mitarbeiter:innen oder plant, das in den kommenden 12 Monaten zu erreichen.
Euer Jahresumsatz beträgt mindestens 50 Mio Euro.
FAQ
Die häufigsten Fragen vor dem Erstgespräch
Damit wir euch das genau beantworten können, brauchen wir eure Unterstützung. In welchem Bewerbermarkt seid ihr aktiv? Wie groß ist eure Belegschaft und wie ist diese strukturiert? Und wie sehen eure Prioritäten in nächster Zeit aus?
Rechne üblicherweise mit 12 Wochen von Projektbeginn bis Ergebnis. Im Beratungsgespräch fokussieren wir uns auf eure Herausforderung und können dir danach eine exakte Antwort geben.
Wir sind hier, um euch den Rücken zu stärken. Deshalb liegt der größte Teil der oben dargestellten Tätigkeiten bei uns. Plane über die gesamte Laufzeit durchschnittlich zwei Stunden pro Woche für dich und dein Team ein.
Die genaue Höhe deiner Investition hängt von der Größe eures Unternehmens und von eurer Situation als Arbeitgeber ab. Die kleinsten Pakete beginnen bei 30.000 Euro. Und alles über 75.000 Euro halten wir für unseriös.
Bereits im ersten Kennenlernen schauen wir auf eure Herausforderung und können euch noch im Gespräch einen Erwartungshorizont geben. Durch den vertraglich vereinbarten Preis könnt ihr fest planen, es gibt bei uns keine Überraschungen am Ende des Projekts, wie ihr es vielleicht von anderen Agenturen oder Beratern gewohnt seid.
Zusatzkosten entstehen nur dann, wenn ihr zusätzliche Leistungen auch in Anspruch nehmen möchtet. Das ist selten der Fall, weil unsere Angebote perfekt auf euren Bedarf ausgerichtet werden und auf unserer langjährigen Erfahrung basieren.
Vom ersten Kennenlernen bis zum Abschluss können wir komplett digital zusammenarbeiten. Dennoch gibt es Konstellationen, in denen persönliche Treffen durchaus sinnvoll sind. Im Beratungsgespräch erzählen euch unsere erfahrenen Berater:innen gerne, wie die erfolgreiche Zusammenarbeit mit langjährigen Kunden verlaufen ist.
Gerne könnt ihr jederzeit in unserem Office in Berlin auf einen Kaffee vorbeikommen. Es ist erstaunlich, aber irgendwann verschlägt es jeden einmal hierher!
Viele Unternehmen fragen uns, welchem Thema sie sich widmen sollen. Erst X-Tage-Woche einführen, bevor man ans Employer Branding geht? Oder doch mit Offsites direkt den Zusammenhalt stärken? Die Antwort ist abhängig von ein paar Faktoren, beispielsweise, was eure konkreten Ziele als Unternehmen sind.
Bei unserem kostenlosen Erstgespräch gehen wir gezielt auf eure Herausforderungen ein und beraten euch fundiert, damit ihr die richtige Entscheidung treffen könnt. Lasst uns gemeinsam herausfinden, welche Schritte für euch sinnvoll sind!