Das Excellence Coaching für deinen Personalbereich.
Goodbye Feel-Good HR,
Hello People Company.
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Werde mit uns zum Top-Arbeitgeber durch die Auswahl von smarten Erfolgsstrategien.
Erhöhe mit uns deine Mitarbeiterbindung um 15-20% durch deinen individuellen Anti-Abwerbe-Mechanismus.
Optimiere mit uns deine HR-Kosten durch bessere Prozesse & Organisation, ohne an Effektivität zu verlieren.
Das Problem
HR bekommt einfach die PS nicht auf die Straße
So geht es vielen Personalchefs in Deutschland aktuell:
Du hast zu viele offene Stellen und erhältst nur durchschnittliche Bewerbungen trotz teurer Recruiting Ads & Headhunter.
Du startest ständig neue Initiativen – New Work, Diversity, Mental Health, Benefits – doch das Meiste ist ohne Wirkung verpufft.
Deine Mitarbeiterbindung sinkt und deine Mitarbeitenden fragen sich: Sollte ich auf die zahlreichen Abwerbeversuche endlich eingehen?
Du siehst andere Arbeitgeber am Markt, die faktisch weniger zu bieten haben, aber es trotzdem scheinbar hinbekommen, bessere Bewerber:innen und loyalere Mitarbeitende zu gewinnen.
Das HR-Tagesgeschäft hat dich fest im Griff und die notwendigen strategischen Überlegungen bleiben auf der Strecke.
Gleichzeitig schwindet das Vertrauen der Geschäftsführung in deine HR-Arbeit, obwohl der Fachkräftemangel doch für das Unternehmen entscheidend ist.
HR hat kein Ideen-Problem, sondern ein Umsetzungs-Problem!
🚩 Das eigentliche Problem ist, dass viele HR-Abteilungen zwar eine Vielzahl von Maßnahmen und Konzepten auf dem Papier haben, es ihnen jedoch an einer systematischen und business-orientierten Umsetzung fehlt!
🚩 Bestehende Mitarbeitende sowie zukünftige Talente sehen nur den wilden Blumenstrauß aus unterschiedlichsten Ansätzen und können daraus keine Identität oder rote Linie erkennen.
🚩 Führungskräfte sind schnell genervt von immer neuen Initiativen, während die letzten Programme überhaupt nicht im Alltag der Mitarbeitenden angekommen sind.
🚩 Parallel wird das HR-Team immer größer und die Programme immer teurer – obwohl scheinbar die Wirkung ausbleibt. So wird HR zum Buhmann der Organisation.
Hier geht's zur Lösung →Die Lösung
Mit diesen 7 People Company Strategien Top-Arbeitgeber werden!
Wenn du dich stattdessen für ein ✅ stringentes, strategisches Vorgehen entscheidest, das sich an den ✅ tatsächlichen Bedürfnissen deiner Mitarbeitenden und Talente ausrichtet und ✅ wenige, smarte Maßnahmen umsetzt, wird deine HR-Arbeit auf einmal zum ✅Anti-Abwerbe-Mechanismus für dein Unternehmen!
Wir haben in den letzten 10 Jahren über 500 Unternehmen begleitet, Top-Arbeitgeber zu werden. Ihr Erfolg lässt sich auf sieben Ansätze herunterbrechen, die wir People-Company-Strategien nennen.
Wenn du diese umsetzt, spielt es (endlich) keine Rolle mehr, ob du die besten Recruiting-Ads schaltest oder die höchsten Gehälter zahlst, weil sich die Top-Talente von selbst für dich entscheiden werden.
🌟 Positionierung & kulturbasierte Employer Brand
Wir identifizieren mit dir anhand unseres Baukasten-Systems, mit welchen kulturellen Elementen du als Arbeitgeber herausstechen und Top-Talente überzeugen kannst.
👋 Recruiting & Candidate Experience
Talente wollen sich heutzutage schnell und einfach bewerben. Wir gestalten deine ideale Candidate Experience, die die Chancen der Digitalisierung nutzt und gleichzeitig menschlich überrascht.
🧢 Digitale Mitarbeiterentwicklung & Performance
Neue Mitarbeitende schnell in die Produktivität bringen und die Leistungsfähigkeit von bestehenden Mitarbeitenden erhöhen: Dafür zeigen wir dir, wie du individuelle Lernerlebnisse gestaltest, die besser sind als jede Netflix-Serie.
🥰 Employee Experience & Wow-Momente
Um Mitarbeitende wirklich emotional zu binden, entwickeln wir mit dir deine Employee Experience entlang aller Touchpoints und kreieren Wow-Momente, die Mitarbeitende zu Fans machen.
🤝 Offboarding & Alumni
Wir machen aus dem Tabu-Thema „Kündigung“ einen innovativen Kernprozess, der Feedback, Wertschätzung und vielleicht sogar eine Rückkehr ermöglicht.
📈 HR-Organisation & Prozesse
Digitale Prozesse und effektive Organisation. Wir zeigen dir, wie du auch mit weniger Headcount deine Organisation exzellent begleiten kannst.
💡 HR-Mindset & Auftreten
Vom Buhmann zum Vorbild: Wir begleiten dich kontinuierlich dabei, deine Ziele zu erreichen, indem wir dich in Haltung und Auftritt coachen.
Verdoppelung der Bewerberzahlen
Erhöhung deines Engagement Scores und der Mitarbeiterbindung
Einsparung von HR-Kosten durch bessere Prozesse & Organisation
Ablauf
So begleiten wir dich auf deinem Weg zum Top-Arbeitgeber
Beratung & Assesment
In einem kostenlosen Strategie-Gespräch schauen wir uns deinen Ist-Zustand an erarbeiten eine erste strategische Ausrichtung. Nach dem Start führen wir ein intensives Assessment durch, um das bestmögliche Vorgehen für dich zu identifizieren.
Videos & Schritt-für-Schritt-Anleitungen
Mit deinem Zugang zu unserer People-Company-Plattform erhältst du für jede Strategie-Videos und Schritt-für-Schritt-Anleitungen, um die Ansätze in deinem Unternehmen praktisch umzusetzen.
Coaching
In individuellen, wöchentlich-stattfindenen Coaching-Sessions und Live-Calls begleiten dich unsere HR-Expert:innen bei der Umsetzung. Dein persönlicher People Company Coach betreut dich in regelmäßigen Abständen persönlich.
Community
Über unsere digitale People Company Plattform triffst du gleichgesinnte HRler:innen, erhältst Zugang zu Best Practices und kannst in Peer-2-Peer Gesprächen deine Herausforderungen vertiefen.
Case HelloFresh
20% mehr Bindung mit People-Data & Wow-Momenten
Das schnell gewachsene Scale-Up HelloFresh will ihre Mitarbeiterbindung siginfikant erhöhen und dafür ihr People Team digital und datenorientiert aufbauen. Die Tools wurden eingeführt, die Daten sind vorhanden. Doch wie gestalten wir eine Personalarbeit, die Daten analysieren und die richtigen Maßnahmen ableiten kann?
Wir unterstützen das People Team beim Aufbau von smarten Daten-Analysen, führen gemeinsam qualitative Fokusgruppen durch und entwickeln neben Personas und einer Employee Experience Roadmap einen eigenen Ansatz, mit dem das People Team passende, zielgruppenorientierten Maßnahmen datenbasiert umsetzen zu können.
10 identifizierte Wow-Momente, die Schritt-für-Schritt in die Organisation gebracht werden und direkten Einfluss auf die Mitarbeiterbindung haben.
Case FitX
Von 500 auf 3.000 Mitarbeitende mit menschzentrierter Personalarbeit
FitX will Marktführer in der deutschen Fitnessbranche werden. Auf dem Weg dahin wollen sie die Branche revolutionieren – auch als Arbeitgeber. Mit welchen Ansätzen und Maßnahmen überzeugt man Talente, gerade in die Fitnessbrache zu gehen?
Menschzentrierte Personalarbeit als Schlüssel für Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiter:innen- Bindung und eine leistungsfähige Organisation – das haben wir bei FitX implementiert. Gemeinsam machen wir die Unternehmenskultur erlebbar, führen Werte und Leadership ein, digitalisieren die HR-Prozesse und positionieren den HR-Bereich letztendlich als "Family Office" -- mit neuem Operating Model und Arbeitsweisen.
Seit unserer Zusammenarbeit wurden über 3.000 Mitarbeiter:innen eingestellt. Der interne Engagement Score liegt flächendeckend über dem Benchmark. Und das Wichtigste: Der Faktor Mensch ist einer der Hauptgründe für Kunden, FitX gegenüber anderen Fitnessstudios vorzuziehen.
Werde mit Intraprenör zur People Company
Intraprenör ist die menschzentrierte Unternehmensberatung aus Berlin. Als mehrfach ausgezeichnete New-Work-Pioniere und Top-Berater entwickeln wir neue Ansätze für zeitgemäße Personal- und Führungsarbeit und helfen Organisationen, bei ihrer Entwicklung zu People Companies.
Unser interdisziplinäres, zwölfköpfiges Team umfasst Strateg:innen, Kommunikationsexpert:innen und Coaches, aber auch Designer:innen und Entwickler:innen. Unser flexibler und menschzentrierter Beratungsansatz ermöglicht uns die branchenübergreifende Zusammenarbeit mit Start-ups, mittelständischen Unternehmen und DAX-Konzernen. Gemeinsam gestalten wir mit euch die Zukunft der Arbeitswelt.
Kunden
Für wen lohnt sich die Zusammenarbeit mit Intraprenör?
Du bist HR-Führungskraft in einem HR-Bereich mit mindestens 3 starken Kolleg:innen und hast direkten Draht zur obersten Führungsebene des Unternehmens.
Ihr orientiert euch konsequent an den besten Arbeitgeber:innen, besitzt ein sechsstelliges HR-Jahresbudget und den Herzenswunsch, langfristig in HR-Arbeit zu investieren.
Dein Wirtschaftsunternehmen zählt mindestens 250 Mitarbeiter:innen oder plant, das in den kommenden 12 Monaten zu erreichen.
Euer Jahresumsatz beträgt mindestens 30 Mio Euro.
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Kontakt
In 3 Schritten zum kostenlosen Kennenlernen
In einem kurzen telefonischen Erstgespräch finden unsere Analysten in maximal 30 Minuten heraus, wie und ob wir bei eurer Herausforderung helfen können.
Unsere Geschäftsführer und erfahrensten Mitarbeitenden nehmen sich 120 Minuten Zeit für ein kostenfreies Beratungsgespräch mit allen Entscheider:innen.
Wir erarbeiten mit euch einen passenden Maßnahmenplan, wie wir eure Herausforderung lösen können.
Wenn ihr euch nach dem Beratungsgespräch für die Zusammenarbeit entscheidet, legen wir erst richtig los!
FAQ
Die häufigsten Fragen vor dem Erstgespräch
Unser People-Company-Coaching setzt auf eine wirksame Zusammenarbeit, die dir und deinem Personalbereich hilft, in die erfolgreiche Umsetzung zu kommen. Du kannst bei uns zwischen einer Zusammenarbeit für 6 Monate oder für 12 Monate wählen.
Mit unserem Ansatz wirst du allerdings bereits nach wenigen Wochen erste Effekte sehen, die dich Schritt für Schritt zu einem HR-Bereich machen.
Wir gehen davon aus, dass du als Personalbereich mindestens 8 Stunden in der Woche einplanen musst. Diese Zeit könnt ihr im Team verteilen - bspw. 1 Stunde Personalleiter:in, 3 Stunden Mitarbeiter:in A und 4 Stunden Mitarbeiter:in B. In der Onboarding-Phase definieren wir gemeinsam eure individuelle Reise und können dann identifizieren, welche Personen mit welchem zeitlichen Invest am Coaching beteiligt sein sollten.
Unser Coaching-Programm ist für dich und dein Personalbereich offen. Dh. du kannst als Personalleiter:in alleine daran teilnehmen, du kannst ein Kernteam zusammenstellen oder auch punktuell Inhalte aus dem Coaching ganzen Teams oder deiner gesamten Abteilung zur Verfügung stellen - alles ohne versteckte zusätzliche Kosten.
Die genaue Höhe deiner Investition hängt von der Größe deines Unternehmens und von eurer Situation als Arbeitgeber ab.
Die kleinsten Pakete beginnen bei 2.500 Euro im Monat. Bereits im Discovery Call schauen wir auf deine Herausforderung und können dir noch im Gespräch einen Erwartungshorizont geben.
Durch den vertraglich vereinbarten Preis kannst du fest planen, es gibt bei uns keine Überraschungen am Ende des Projekts, wie du es vielleicht von anderen Agenturen oder Berater:innen gewohnt bist. Zusatzkosten entstehen nur dann, wenn du zusätzliche Leistungen auch in Anspruch nehmen möchtest. Das ist selten der Fall, weil unsere Angebote meist perfekt auf deinen Bedarf ausgerichtet sind und auf unserer langjährigen Erfahrung basieren.
Vom ersten Kennenlernen bis zum Abschluss können wir komplett digital zusammenarbeiten! Dennoch gibt es Konstellationen, in denen persönliche Treffen durchaus sinnvoll sind. Im Beratungsgespräch erzählen dir unsere erfahrenen Berater:innen gerne, wie die erfolgreiche Zusammenarbeit mit langjährigen Kunden verlaufen ist.
Gerne könnt ihr jederzeit in unserem Office in Berlin auf einen Kaffee vorbeikommen. Es ist erstaunlich, aber irgendwann verschlägt es jeden einmal hierher!
Viele Unternehmen fragen uns, welchem Thema sie sich widmen sollen. Die Antwort ist abhängig von ein paar Faktoren, beispielsweise, was eure konkreten Ziele als Unternehmen sind.
Bei unserem kostenlosen Erstgespräch gehen wir gezielt auf deine Herausforderungen ein und beraten dich fundiert, damit du die richtige Entscheidung treffen kannst. Lass uns gemeinsam herausfinden, welche Schritte für dich sinnvoll sind!