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Spiel Buzzword-Bingo
Agile
Organisational
Tischkicker
Was zählt mehr als jedes Buzzword? Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Deshalb gestaltet Intraprenör digitale Unternehmenskultur menschzentriert.

Zeit für ein neues Kapitel.

Wird über Zukunft gesprochen, ist oft die Rede von „Agilen Methoden“, „New Work“ oder „Digitaler Transformation“. In diesen Geschichten steht Technologie an erster Stelle. Aber warum? Das 

Innovationspotenzial 

von Morgen liegt in den Herzen und Köpfen der Menschen.

Kultur ist Strategie.

Zufriedene Kunden hat, wer kontinuierlich die besten Produkte und Dienstleistungen entwickelt. Dazu braucht ihr eine anpassungsfähige Unternehmenskultur. Oder anders gesagt: Wenn eure Organisation innovative Sachen machen soll, könnt ihr nicht mehr wie Windows 95 funktionieren.

Euer großer Hebel.

Menschen, die befähigt werden, begeistert und kreativ sein dürfen, denken zusammen mit Kunden die Welt weiter, handeln 

unternehmerisch

 und machen Organisationen erfolgreich. Sie sind der Grund für eine großartige Unternehmenskultur. Und wir holen gemeinsam mit euch all das aus Mitarbeitern und Führungskräften raus.

Euer großer Hebel.

Menschen, die befähigt werden, begeistert und kreativ sein dürfen, denken zusammen mit Kunden die Welt weiter, handeln 

unternehmerisch

 und machen Organisationen erfolgreich. Sie sind der Grund für eine großartige Unternehmenskultur. Und wir holen gemeinsam mit euch all das aus Mitarbeitern und Führungskräften raus.

Kultur ist Strategie.

Zufriedene Kunden hat, wer kontinuierlich die besten Produkte und Dienstleistungen entwickelt. Dazu braucht ihr eine anpassungsfähige 

Unternehmenskultur 

Oder anders gesagt: Wenn eure Organisation innovative Sachen machen soll, könnt ihr nicht mehr wie Windows 95 funktionieren.

Zeit für ein neues Kapitel.

Wird über Zukunft gesprochen, ist oft die Rede von „Agilen Methoden“ oder „Digitaler Transformation“. In diesen Geschichten steht Technologie an erster Stelle. Aber warum? Das 

Innovationspotenzial 

von Morgen liegt in den Herzen und Köpfen der Menschen.

..das war eigentlich genug Text. Scroll’ lieber weiter und schau dir unsere Projekte an!

Ok. Du lässt wohl nicht locker. Hier kommt erst einmal ein GIF für dich.

Stories

Jeder hört gerne Geschichten. Wir haben ganz besondere zu erzählen. Nicht von Blümchen und Bienchen, sondern von Change, Culture und Community.

Wie man Intraprenör buchstabiert. 🤓

Välkommen, Dr. Stragelove,
Schreib uns doch einfach eine Nachricht, wir botten dir auf jeden Fall zurück
Schreib mal eine Nachricht …
Holger von Lufthansa City Center

Wer will denn noch ins Reisebüro?

Business Transformation Case
Klaus Hurrelmann,
Leiter der Shell-Jugendstudien und Erfinder der „Generation-Y“
„Frei von Zucker und jeglichen Zusatzstoffen, vegan, glutenfrei und in aufwendiger Handarbeit hergestellt, bieten unsere Säfte und Smoothies das Beste aus rein pflanzlicher Nahrung.“

Eine Auswahl unserer mutigen Freunde.

Die Art, wie wir zusammenarbeiten ist genauso vielfältig wie das, woran wir arbeiten. Deshalb gibt es in allen kleinen und großen Projekten immer drei wichtige Momente:
Die Art, wie wir zusammenarbeiten, ist genauso vielfältig wie das, woran wir arbeiten. Deshalb gibt es in allen kleinen und großen Projekten immer drei wichtige Momente:
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Zuerst lernen wir die Welt durch eure Augen sehen. Dazu stellen wir Fragen. Viele Fragen. Und wir tauchen ein. In eure Organisation, in die Lebenswelt eurer Kunden. Dadurch werden wir Teil eures Teams und 
Unternehmer in eurem Unternehmen.
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Mit welchen Herausforderungen können wir auf euch zukommen?

Wir haben schon mit Unternehmensgründern und HR-Teams, CXOs und Facility Managers gearbeitet, die alle unterschiedliche Herausforderungen hatten. Doch im Kern waren es immer Fragen, in denen es um die Bedürfnisse von Kunden oder Mitarbeiter ging. Und weil Fragen nichts kostet: Melde dich doch einfach mal mit deiner :)

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Wir sind ein Startup, ist das auch was für uns?

Und wie. Wir glauben sogar, Unternehmenskultur zu gestalten ist in Startups noch schneller möglich und entscheidend für erfolgreiches Wachstum. Wir haben mit dem CULTURE CAMP sogar ein Programm speziell für die Bedürfnisse wachsender Unternehmen erstellt!

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Die Entdeckungsreise führt zu einem gemeinsamen Verständnis. Manche sprechen vom Insight, vom Muster, von der Change Story. Für uns ist es einfach der Aha-Moment, der sagt wohin die Reise geht und warum Menschen mit - oder für euch - arbeiten.
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Das klingt jetzt aber wirklich nach shi-shi oder?

Dieser Vorgang der Synthese organisiert die Komplexität vieler Daten und zieht zentrale Erkenntnisse heraus – aus Kaffee wird Espresso. Die erkenntnistheoretische Grundlage kannst du in diesem tollen Beitrag nachvollziehen – oder einfach auf die Magie unserer Arbeit vertrauen ;)

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Könnt ihr das mit ein paar Beispielen greifbar machen?

Klick dich mal in einen unserer Cases. Dort findest du genaue Beschreibungen unserer Beobachtungen!

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Wir entwickeln mit euch und unseren Freunden die besten Formate, die kulturellen Wandel gestalten und kommunizieren. Und wir zeigen euch unsere Werkzeuge, damit ihr selbst zu Intrapreneuren werdet und uns nicht mehr braucht.
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Der letzte Satz ist ein Trick! Oder?

Wir meinen es ernst: Unser Arbeitsansatz befähigt Organisationen, Siebenmeilenstiefel anzuziehen und Veränderungen schnell und erfolgreich selbst zu betreiben. Und weil Abwechslung auch für uns die Sache spannend macht, ist es doch für alle Beteiligten am nachhaltigsten, wenn sie nicht voneinander abhängig sind, oder?

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Was ist mit Formaten für kulturellen Wandel gemeint und wer sind eure Freunde?

Für manche ist es ein neues Konzept, das mehr Selbstorganisation ermöglichst, für den nächsten eine Experience, die Menschen begeistert und wieder für den nächsten eine digitale Lernplattform. Die Unterschiedlichkeit an Lösungen ist endlos. Deshalb haben wir ein internationales Netzwerk an befreundeten Agenturen, Startups und Dienstleistern aufgebaut, die mit uns den heißen Scheiß umsetzen.

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Bekommen wir trotzdem eine Powerpoint für unseren Vorstand?

Wenn du am Ende eines Projekts immer noch glaubst, mit Slides die Welt zu verändern, haben wir definitiv unseren Auftrag nicht erfüllt ;)

Culture

Wir sind kreative Macher, die beschlossen haben, dass sich Arbeit wieder lohnen muss. Kunden sind Freunde. E-Mails so 2014 wie McBoston. Und 4-Tage-Wochen produktiver dope shit. 🤛
Wir sind Gewinner des NewWork Awards 2018 in der Kategorie „Junge Unternehmen“

Unternehmenscooltur

Wir sind kreative Macher, die beschlossen haben, dass sich Arbeit wieder lohnen muss. Kunden sind Freunde. E-Mails so 2014 wie McBoston. Und 4-Tage-Wochen produktiver dope shit.

Berlin

Macht eure Workshops & Offsites doch in California. Einem außergewöhnlichen Ort, der Neue Arbeit möglich macht.

Buch dich ein in Berlins heißestem New Work Space von Intraprenör!